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员工劳动合同到期续签,薪资调整怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
员工劳动合同到期续签时,薪资调整按以下方式处理。
用人单位与员工要遵循平等自愿、协商一致原则,就薪资调整充分沟通,尊重双方意愿,不能强迫对方接受。若双方都同意调整,需在新合同里明确新的薪资标准、支付方式和支付时间等条款。
要是用人单位想提高薪资,可直接和员工协商,达成一致后签新合同。若用人单位降低薪资,员工有权拒绝。若员工拒绝降薪,用人单位不能以此拒绝续签,否则可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若员工要求提高薪资,用人单位可根据自身经营状况、员工工作表现等因素决定是否同意。同意的话,要在新合同中明确;不同意,要向员工说明理由。
若双方无法就薪资调整达成一致,原劳动合同到期终止。用人单位需按规定支付经济补偿,但用人单位维持或提高约定条件续订,员工不同意续订的情况除外。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司想适当降低小朱的薪资续签合同,与小朱沟通时,小朱明确拒绝降薪。公司认为小朱不接受降薪就不与他续签合同。小朱则认为公司不能因自己拒绝降薪而不续签,否则应支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与员工续签劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致原则,不得强迫对方接受薪资调整。公司想降低小朱薪资,小朱有权拒绝。
2、若用人单位因员工拒绝降薪而拒绝续签合同,需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3、若双方无法就薪资调整达成一致,原劳动合同到期终止。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿,本案中公司是降低薪资,不符合此情况。
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