绩效在离职后被扣应该怎么做
- 律师解析
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员工离职后绩效被扣，有一系列处理办法。
先查阅劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会明确绩效发放条件与标准，公司规章制度或许也对绩效核算、发放有具体规定。通过查看这些文件，判断公司扣发绩效是否有依据。要是公司没有合理依据就扣发，那属于违法行为。
要是发现公司扣发绩效无合理依据，就先和公司沟通协商。可以向公司人力资源部门或者上级领导说明情况，指出扣发绩效不符合合同约定或者规章制度，要求公司补发。沟通时要保留好聊天记录、邮件等证据。
要是协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时得提供劳动合同、工资条、绩效评估记录等能证明劳动关系和绩效情况的材料。
还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，要是公司不履行，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现绩效工资被扣除。小朱认为公司此举不合理，查阅劳动合同和公司规章制度后，发现公司并无扣发绩效的合理依据。小朱向公司人力资源部门说明情况，要求补发绩效工资，但协商无果。小朱决定维护自身权益，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、小朱已确定公司扣发绩效无合理依据，其行为属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条、绩效评估记录等能证明劳动关系和绩效情况的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
2、小朱也可申请劳动仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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