企业决定解散需不需要给经济补偿
- 律师解析
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企业决定解散，要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业决定解散时，要按法定程序和劳动者解除劳动合同，支付相应经济补偿。要是企业没依法支付经济补偿，劳动者可以通过几种方式维权。一是和企业协商，尝试达成一致；二是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能申请劳动仲裁，由专业机构来裁决。
案情回顾:
小胡在一家企业工作了3年零4个月。某天企业决定提前解散，通知员工终止劳动合同，但未提及经济补偿事宜。小胡认为企业应按法律规定给予经济补偿，而企业却以经营困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该企业决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小胡工作了3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月，按一年计算，还需再支付1个月工资，所以企业应向小胡支付4个月工资的经济补偿，月工资指小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若企业未依法支付经济补偿，小胡可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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