两年未与员工签合同要怎么赔付
- 律师解析
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用人单位两年没和员工签书面劳动合同，赔付方式如下。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是从用工第二个月到满一年，单位最多支付11个月双倍工资。
用工满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时不再支付双倍工资，但双方建立了无固定期限劳动关系。要是单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起要每月支付双倍工资。
所以，若单位两年没和员工签合同，员工能先让单位支付11个月双倍工资差额，还能要求补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，从该签无固定期限合同之日起，继续付双倍工资。
员工维护自身权益有多种途径。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位工作两年，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予相应赔偿并与其补签无固定期限劳动合同，而单位则觉得无需支付双倍工资，双方为此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以小朱可要求单位支付11个月的双倍工资差额。
2、自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需继续支付双倍工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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