无固定期限合同员工旷工该如何处理
- 律师解析
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企业处理无固定期限合同员工旷工，可按这些步骤来：
先查看企业合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能通过民主程序制定制度并向员工公示。要是制度里明确旷工是严重违纪，还规定了旷工达到一定天数的处理办法，企业就按此执行。
员工旷工后，企业要及时和员工联系，了解旷工原因。如果是不可抗力等正当理由，企业视情况处理；若没有正当理由，企业发书面通知，要求员工限期返岗，同时说明逾期不返岗的后果。
若员工在规定期限没返岗，且旷工天数达到企业制度规定的严重违纪标准，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除和该员工的无固定期限劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，企业得保留好相关证据，像考勤记录、书面通知送达凭证等，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。
企业处理无固定期限合同员工旷工问题，要严格依照法律规定和企业规章制度，保证处理程序合法合规。
案情回顾:
小许是某企业签订无固定期限合同的员工，近期连续旷工多日。企业发现后查看了合法有效的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为及相应处理方式。企业与小许联系了解旷工原因，小许无正当理由。企业遂向其发送书面通知要求限期返岗并说明逾期后果，然而小许在规定期限内仍未返岗，旷工天数达到了严重违纪标准。小许认为企业不应解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权通过民主程序制定规章制度并公示，该企业规章制度明确规定旷工相关处理方式，具有合法性。
2、企业在员工旷工后及时联系了解原因，因员工无正当理由旷工而发送书面返岗通知，符合处理流程。员工未按要求返岗且达到严重违纪标准，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位的规章制度为由解除无固定期限劳动合同且无需支付经济补偿，同时企业保留好证据，处理程序合法合规。
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