按劳动法要如何来维护自身权益
- 律师解析
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劳动者维护自身权益有这些途径：
先了解自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。清楚这些权益是维权的基础。
要签订书面劳动合同。这是保障权益的重要凭证，合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。要是用人单位没签，从用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求支付双倍工资。
权益受侵害时，先和用人单位协商。比如遇到拖欠工资、加班没给加班费等情况，可和单位友好沟通解决。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让用人单位担责。仲裁有准司法性，裁决有法律效力。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，且经常拖欠工资、不支付加班费。小朱多次与公司友好协商，要求支付工资和加班费，但公司均以各种理由拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉，并提供了工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未履行。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。该公司未与小朱签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱可要求支付双倍工资。
2、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门有权责令公司改正。公司未履行，小朱申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性，其裁决有法律效力。小朱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，这是通过司法途径解决劳动纠纷维护自身权益的合法方式。
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