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怎样界定公司给请假员工发放的奖金

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
界定公司给请假员工发放的奖金,要综合多方面因素。
先看公司的规章制度。公司的奖金发放规则是重要参考,如果制度明确规定请假达到一定天数或条件的员工不能享受奖金,并且制度合法合理,员工也知悉该制度,那公司就可以按此执行。就像制度规定请假超一定时长取消季度奖金,公司不发奖金就有依据。
再考虑劳动合同约定。要是劳动合同里对奖金发放有相关约定,比如依据员工工作表现、出勤情况确定奖金数额,那就得按合同约定来。要是约定请假不影响奖金发放,公司就不能随意克扣。
还要遵循公平合理原则。即便制度和合同都没明确,奖金发放也得公平合理。如果请假员工对工作成果有重要贡献,即便有请假情况,完全不发奖金可能不公平。比如员工因紧急医疗情况请假,但请假前后高效完成工作任务,公司应该适当考虑发放奖金。
要是因奖金发放产生争议,员工可以先和公司协商解决。协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,该季度小朱因家中突发急事请假一周。季度末公司发放奖金,小朱未收到。公司称依据规章制度,请假超过一定时长取消季度奖金。但小朱认为自己请假前后高效完成工作任务,对工作成果有重要贡献,且劳动合同未明确规定请假就不发奖金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、界定公司给请假员工发放的奖金需综合多方面因素考量。本案中公司规章制度若合法合理且员工知悉,公司可依制度执行不发奖金。但劳动合同若约定请假不影响奖金发放,公司则不能随意克扣。
2、发放奖金应遵循公平合理原则。小朱虽请假,但对工作成果有重要贡献,完全不发奖金可能有失公平。若双方协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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