员工提前单方解除劳动合同规定是如何
- 律师解析
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员工提前单方解除劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》里有两种情形。
先说预告解除。员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三日通知就行。这种情况下，员工不用说明理由，但得按时间提前通知，好让用人单位安排工作交接。
再说即时解除。用人单位有这些情况，员工可马上解除合同，不用提前通知。比如没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益；因《劳动合同法》规定导致合同无效；还有法律、行政法规规定员工能解除合同的其他情形。另外，单位用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。
员工提前单方解除合同得依法进行，不然可能要赔偿。要是用人单位侵害员工权益，员工可以依法维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，小朱因个人原因想离职，仅提前一日口头告知公司便不再上班。公司认为小朱未按规定提前三日通知，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己有离职自由，不应赔偿。另外，小许所在公司长期拖欠工资，小许直接离职，公司以小许未提前通知为由要求赔偿，小许认为公司违法在先，自己无需提前通知。
案情分析:
1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。小朱仅提前一日且为口头通知，未依法进行，可能需承担赔偿责任。
2、小许所在公司未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，小许可即时解除劳动合同，无需提前通知，公司要求小许赔偿缺乏法律依据，小许可依法维护自身权益。
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