律图审稿专业委员会3轮严审

宿舍休息期间摔伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-27
304浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
宿舍休息期间摔伤,一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,认定工伤得满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键条件。
工伤认定常见有三种情况:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害;三是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。宿舍是休息的地方,不是工作场所,休息时也不是工作时间,摔伤通常和工作无关。
但也有特殊情况,如果宿舍是单位提供,且是工作必要部分,员工因单位安排的与工作相关任务,在宿舍做准备或收尾工作时摔伤,就可能被认定为工伤。像员工在宿舍整理第二天工作资料时摔倒受伤。要是遇到这种情况,可以向当地社保部门申请工伤认定,社保部门会结合具体事实和证据来判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工,居住在公司提供的宿舍。一天晚上休息期间,小朱在宿舍内不慎摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤,公司则认为宿舍是休息场所,休息期间摔伤不符合工伤认定条件,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。宿舍属于休息场所,休息期间不属于工作时间,小朱摔伤通常不符合工伤认定标准。
2、但如果宿舍是单位提供且为工作必要组成部分,员工因单位安排的与工作相关任务,在宿舍准备或收尾工作时摔伤,有可能认定为工伤。本案需进一步核实小朱在宿舍摔倒时是否在进行与工作相关的事务,若能证明,小朱可向当地社保部门申请工伤认定,由社保部门结合具体事实和证据判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江177****3139用户1分钟前已获取解答
淮安178****9171用户3分钟前已获取解答
常州181****7015用户3分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125380人选择咨询律师
3911位律师在线平均3分钟响应99%好评
宿舍休息期间摔伤算不算工伤
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    167****0700用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****4046用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****8034用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****0547用户2分钟前提交了咨询
    152****4682用户3分钟前提交了咨询
    155****8502用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 165****1702用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****7501用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****2744用户1分钟前提交了咨询
    177****3830用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****7038用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****7211用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****7215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****0714用户4分钟前提交了咨询
    141****6068用户4分钟前提交了咨询
    170****2787用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****0752用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****7013用户1分钟前提交了咨询
    151****1462用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****8138用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****4648用户2分钟前提交了咨询
    167****1562用户1分钟前提交了咨询
    151****0008用户3分钟前提交了咨询
    176****2362用户1分钟前提交了咨询
    156****4500用户1分钟前提交了咨询
    162****8844用户2分钟前提交了咨询
    178****8218用户4分钟前提交了咨询
    170****5655用户4分钟前提交了咨询
    147****4861用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****2678用户3分钟前提交了咨询
    130****7477用户1分钟前提交了咨询
    146****3088用户4分钟前提交了咨询
    136****1114用户2分钟前提交了咨询
    134****8406用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****8723用户1分钟前提交了咨询
    162****2577用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****3272用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****6134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****7135用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****6675用户2分钟前提交了咨询
    170****5124用户4分钟前提交了咨询
    148****1765用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****5760用户3分钟前提交了咨询
    130****6510用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****1167用户1分钟前提交了咨询
    177****0501用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****2845用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****8576用户1分钟前提交了咨询
    146****6213用户2分钟前提交了咨询
    178****3024用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
苏州156****3857用户3分钟前已获取解答
南京188****5509用户4分钟前已获取解答
盐城188****8318用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
知识产权涉及刑事犯罪怎么办
8.7w浏览2026-05-13
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
侵犯知识产权被追诉的时效是多长
10w+浏览2026-05-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
知识产权恶意起诉怎么处理最有效
8.4w浏览2026-05-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
窃取他人知识产权会产生什么情况
10w+浏览2026-05-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
侵犯知识产权的量刑起始标准是多少
10w+浏览2026-05-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁180****4090用户2分钟前已提交咨询
盐城156****1961用户4分钟前已获取解答
扬州156****6236用户1分钟前已提交咨询
镇江156****2847用户2分钟前已获取解答
沭阳181****3786用户2分钟前已提交咨询
连云港177****4839用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换