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工伤伤残津贴发放会持续到什么时候

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 工伤伤残津贴发放截止时间分不同情况。
一至四级伤残职工，伤残津贴由工伤保险基金按月发放，直到工伤职工死亡。这是因为他们伤残程度重，基本丧失劳动能力，得靠伤残津贴维持生活，只要人活着就一直发。
五级、六级伤残职工，如果用人单位安排不了工作，就由用人单位按月发伤残津贴，一直发到职工达到法定退休年龄，办理了退休手续。之后，能按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇没伤残津贴高，用人单位得补足差额。
另外，工伤职工要是存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，就会停止享受包括伤残津贴在内的工伤保险待遇。
解决措施和建议：工伤职工要及时进行劳动能力鉴定，配合治疗，保障自己能正常享受伤残津贴。用人单位要按规定给符合条件的职工发放伤残津贴，还要关注职工退休后的待遇衔接问题。若职工对伤残津贴发放有疑问，可咨询当地社保部门，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为三级伤残。工伤保险基金开始按月向其发放伤残津贴。小许同样因工受伤，被鉴定为五级伤残，所在单位难以安排工作，便按月给他发放伤残津贴。后来小朱去世，工伤保险基金停止发放其伤残津贴；小许达到法定退休年龄办理退休手续后，单位也停止发放伤残津贴。而小胡工伤后却拒绝接受劳动能力鉴定，工伤保险部门停止了他的伤残津贴发放，小胡对此表示不满。

案情分析:

1、根据法律规定，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴直至死亡，所以小朱去世后，工伤保险基金停止发放其伤残津贴是合理的。
2、五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作时按月发伤残津贴，至其达到法定退休年龄并办理退休手续，之后按规定享受基本养老保险待遇，所以小许达到退休年龄后单位停发伤残津贴符合规定。
3、工伤职工若存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，停止享受工伤保险待遇，小胡拒绝接受劳动能力鉴定，工伤保险部门停发其伤残津贴是有法律依据的。

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