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没约定上下班时间，加班工资怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 就算没约定上下班时间，加班工资计算也有法律依据。要是用人单位和劳动者没明确约定工作时间，就按集体合同规定的工作时间来；要是没有集体合同，就实行国家规定的标准工时制度，也就是劳动者每天工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时。
确定正常工作时间后，加班工资计算标准如下：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
工资基数方面，劳动合同有约定，就按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；劳动合同和集体合同都没约定，用人单位和职工代表可通过工资集体协商确定，协商结果要签工资集体协议。
劳动者得注意收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。有了这些证据，在主张加班工资时，就能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，双方未约定上下班时间。工作一段时间后，小朱发现自己经常加班，但公司未支付加班工资。小朱要求公司支付加班工资，公司以未约定工作时间为由拒绝。小朱认为即使未约定，也应依法支付加班工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者未明确约定工作时间，应按照集体合同规定的工作时间执行，没有集体合同则实行国家规定的标准工时制度。该公司未与小朱约定工作时间，应遵循相关规定确定正常工作时间。
2、对于加班工资，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。小朱存在加班情况，公司应依法支付。
3、工资基数方面，若劳动合同有约定按约定，集体合同标准高则按集体合同，均未约定可协商确定。小朱可与公司协商确定工资基数来计算加班工资。同时，小朱要收集考勤记录等能证明加班事实的证据维护自身权益。

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