工作4个月未签合同能拿到多少赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
你工作4个月没签合同，第一个月是法律规定的合理签合同时间，单位不用付双倍工资。从第二个月到第四个月，单位得付双倍工资。也就是说，你除了正常的4个月工资，还能多拿3个月工资赔偿。
但要主张赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。
解决办法有不少。你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某用人单位工作了4个月，用人单位一直未与他订立书面劳动合同。小胡认为根据法律规定，单位应支付双倍工资赔偿，但用人单位觉得不应支付额外赔偿，双方就此产生争议。小胡决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作4个月，第一个月是合理签订合同期限，单位无需支付双倍工资，从第二个月起至第四个月，单位应支付双倍工资，即小胡除正常4个月工资外，还能额外获3个月工资赔偿。
2、小胡主张赔偿需提供证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。他可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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