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第二次续签劳动合同需签无固定期吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
第二次续签劳动合同时,不一定要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条规定的情形,指的是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为。第四十条第一项、第二项规定的情形,是说劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,以及劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况,第二次续签劳动合同时,若劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位就得签。若劳动者自己提出签固定期限劳动合同,那也能签固定期限劳动合同。
建议劳动者了解自身权益,续签合同时明确表达意愿。用人单位要依法操作,避免违法风险。若双方有争议,可通过协商、调解或仲裁解决。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。在第二次续签劳动合同时,小朱认为自己应签订无固定期限劳动合同,但单位以小朱曾违反公司规章制度为由拒绝。小朱则称自己虽有小失误但不构成严重违反。双方就此次续签应签订的合同类型产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、第三十九条规定的是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为;第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作,以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。若小朱不存在上述法定情形且提出签订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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单位非法吸收公众存款判几年
单位非法吸存,单位会被判处罚金,直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序,处三年以下徒刑或拘役,可并处或单处罚金;数额巨大或情节严重,处三年到十年徒刑并处罚金;数额特别巨大或情节特别严重,处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大,5000万以上为数额特别巨大。
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑
非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准,不构成犯罪但要负民事责任,公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上,若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准,若侵占行为致公司重大损失,公司也能通过民事诉讼索赔。
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单位非法吸收公众存款600万会被判几年
单位非法吸收公众存款600万,属数额巨大。单位犯此罪,将对单位判处罚金,同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素考量,若有从轻或减轻情节,量刑可能降低;有从重情节,则可能接近或达法定最高刑。
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单位变相吸收公众存款五百万的量刑是怎样
单位变相吸收公众存款达五百万,属数额巨大,依法追究刑事责任。单位犯此罪,会对单位判处罚金,主管人员和直接责任人处三年到十年有期徒刑并罚金;数额特别巨大或情节严重,处十年以上有期徒刑并罚金。量刑会综合考量资金用途、存款人损失、退赃退赔等情况,存在从宽情节可从轻处罚。
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