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入职20天没交社保该如何赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
入职20天用人单位没给劳动者交社保,劳动者通常不能直接拿到赔偿,但能要求单位补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位要在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社保登记。虽然入职20天还没到30天,但单位仍有义务及时为员工办社保登记并缴费。
要是单位不补缴,劳动者有办法维护自己的权益。可以先和单位协商,让单位补缴社保。也能向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正。还能向社会保险费征收机构投诉,征收机构会责令单位限期缴纳或补足费用,从欠缴那天起,按日加收滞纳金;要是逾期还不缴,有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果因为单位没交社保,给劳动者造成了实际损失,像没办法享受医保待遇,导致产生医疗费用,劳动者能通过劳动仲裁或者诉讼,要求单位赔偿实际损失。

案情回顾:

小许入职某单位20天,发现单位未给自己缴纳社保,他与单位沟通赔偿事宜,单位认为入职未满30天无需缴纳,拒绝赔偿。小许希望单位补缴社保并给予赔偿,单位则坚持按规定在30日内办理即可,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,虽小许入职20天未到30日,但单位仍有及时办理社保登记及缴纳社保的义务。所以小许一般不能直接获赔偿,但可要求单位补缴。
2、若单位不补缴,小许可与单位协商;也可向当地劳动监察部门投诉,由其责令单位限期改正;还能向社会保险费征收机构投诉,责令单位限期缴纳或补足,自欠缴日起加收滞纳金,逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因未缴社保给小许造成实际损失,小许可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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