正常缴纳社保，没签合同怎样赔偿
- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，要担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
打个比方，劳动者入职第二个月起单位还没签合同，从第二个月开始，劳动者除正常工资外，还能多拿一倍工资作赔偿，最多拿11个月双倍工资。
社保方面，用人单位得依法给劳动者交社保。正常交社保说明单位履行了这义务，但不影响没签合同的赔偿问题。
劳动者要主张赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。之后先和用人单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱正常工作，公司也为其缴纳了社保。从入职第二个月起，小朱就没有拿到额外赔偿。小朱与公司协商赔偿事宜，但公司认为缴纳了社保就无需再支付二倍工资。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应从用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资。
2、缴纳社保是用人单位的法定义务，但这并不影响未签合同的赔偿问题。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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