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骨折没好公司让上班要怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因工作骨折属工伤,能享受停工留薪期,期间不用上班,公司要按原工资福利发工资。
要是骨折没好公司就要求上班,员工先和公司沟通,讲清楚自己身体状况不适合上班,同时提供医院诊断证明、休假建议等材料,证明自己还得休息治疗。要是沟通后公司还是坚持让上班,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能查处公司的违法行为。
员工也能申请劳动仲裁。仲裁时要提供相关证据,像劳动合同、医院病历、诊断证明、工伤认定决定书等,以此证明自己的工伤情况和还在停工留薪期。如果仲裁结果支持员工诉求,公司要承担法律责任,比如让员工继续享受停工留薪待遇。
要是员工因为身体原因不能上班,公司却以旷工等理由解除劳动合同,这可能构成违法解除。这种情况下,员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡在工作时不慎骨折,经认定为工伤,进入停工留薪期。然而,骨折尚未痊愈时,公司便要求小胡上班。小胡向公司说明身体状况,并提供了医院诊断证明和休假建议,但公司依旧坚持要求其上班。小胡拒绝后,公司以旷工为由解除了与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定,员工因工作原因骨折属于工伤,可享受停工留薪期,在此期间公司应按原工资福利待遇支付工资,小胡享有此合法权益。
2、小胡与公司沟通并提供相关证明后,公司仍要求其上班,此行为违反法律规定。小胡可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权查处公司的违法行为。
3、小胡也可申请劳动仲裁,提供劳动合同、医院病历等证据证明工伤情况及处于停工留薪期。若仲裁支持小胡诉求,公司需承担让小胡继续享受停工留薪待遇等责任。
4、公司以旷工为由解除与小胡的劳动合同,可能构成违法解除,小胡有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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