工伤十级社保赔后公司还会赔偿吗
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤十级职工获社保赔付后，公司一般还得承担部分赔偿责任。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，社保基金支付的项目有一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用等。公司承担的赔偿项目有这些：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
二是一次性伤残就业补助金。职工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因此，工伤十级职工拿到社保赔偿后，还有权要求公司支付上述应由公司承担的赔偿款。要是公司拒绝支付，职工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。社保按照规定对小朱进行了赔付，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但小朱要求公司支付停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金时，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司应依法承担这些赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，社保基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等项目，而公司需承担停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。小朱在工伤后有权获得这些赔偿。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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