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刚过哺乳期被辞退,赔偿金该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
刚过哺乳期被辞退,赔偿金计算方式要看辞退情形。
如果用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如,劳动者工作3年4个月,月平均工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,即17500元,赔偿金就是35000元。
要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形解除合同,就不用支付赔偿金。
要是劳动者和单位就辞退赔偿协商不一致,劳动者可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡刚过哺乳期就被单位辞退。小胡认为单位是违法解除劳动合同,自己在单位工作了3年4个月,月平均工资5000元,应获得相应赔偿。但单位称小胡严重违反规章制度,属于过失性辞退,无需支付赔偿金。双方就辞退赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小胡支付赔偿金。小胡工作3年4个月,经济补偿为3.5个月工资,即3.5×5000=17500元,赔偿金则为17500×2=35000元。
2、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,单位无需支付赔偿金。小胡若想维护自身合法权益,可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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