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聘用制合同期内能否提出辞职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
聘用制合同期内一般能提出辞职,不过要依据具体情况,按照法律规定和合同约定操作。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者拥有辞职权。正常情况下,劳动者提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同;处于试用期的话,提前三天通知用人单位即可。
要是聘用制合同有特殊约定,像服务期等条款,规则就不一样了。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,同时约定了服务期,劳动者违反服务期约定辞职,就得按约定给用人单位支付违约金,且违约金金额不会超过用人单位提供的培训费用。
要是出现用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况,劳动者可马上解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
总之,聘用制合同期内可以辞职,但要充分考虑合同约定和法律规定,避免因不恰当的辞职方式承担不利的法律后果。

案情回顾:

小朱与某单位签订聘用制合同。工作一段时间后,小朱想辞职。单位认为合同中有服务期条款,小朱辞职需支付违约金;小朱觉得自己提前三十日书面通知单位就可正常离职,双方因此产生争议。此外,小朱还提出单位存在违章指挥的情况,自己可立即解除合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知即可。但如果合同约定了服务期,且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定辞职,应按约定支付不超过培训费用的违约金。本案中若单位符合提供培训等条件,小朱违反服务期辞职需支付违约金。
2、若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。若小朱能证明单位存在违章指挥危及自身安全,可立即解除合同。
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