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职工停薪留职后是否可跟其他单位建劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
职工停薪留职后能和其他单位建立劳动关系。停薪留职指职工在一定期限离岗停薪,还保留职工身份。这期间,职工和原单位的劳动关系中止,原单位停发工资,但保留职位。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有自主择业权。停薪留职的职工在不违反和原单位签的停薪留职协议,也不影响原单位工作任务时,可和其他单位建立新劳动关系。
职工和新单位建立劳动关系时,要如实告知新单位自己停薪留职的情况。要是原停薪留职协议禁止职工在外兼职或和其他单位建立劳动关系,职工就得遵守约定,不然可能违约,原单位有权按协议追究违约责任。
新单位招用职工时,要尽到合理审查义务,防止因招用有劳动关系的职工引发法律风险。总之,停薪留职职工与新单位建立劳动关系有一定条件和规则,各方都要按规定行事。

案情回顾:

小朱是某单位职工,与单位签订了停薪留职协议,约定停薪留职期间保留职工身份,单位停止发放工资。小朱停薪留职后,未告知原单位便与另一单位建立了劳动关系。原单位发现后,以协议中禁止在外兼职为由,要求追究小朱违约责任,小朱则认为自己有自主择业权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有自主择业权利,停薪留职期间职工与原单位劳动关系中止,在不违反停薪留职协议且不影响原单位工作任务时,有权与其他单位建立新劳动关系。
2、小朱未如实告知原单位自己与其他单位建立劳动关系情况,且原协议有禁止在外兼职约定,小朱的行为构成违约,原单位有权按协议追究其违约责任。新单位在招用小朱时,未尽到合理审查义务,存在一定法律风险。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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