职工下班时意外摔伤算不算工伤
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- 律师解析
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职工下班时意外摔伤是否算工伤，得分不同情况判断。
要是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔伤，按照《工伤保险条例》，应当认定为工伤。比如职工下班时因交通事故意外摔伤，经交通管理部门认定本人不承担主要责任，这种情况就能认定为工伤。
但要是职工在下班途中自己不小心摔倒受伤，不是因为上述特定事故，一般不能认定为工伤。因为自己摔倒大多是个人原因，不符合“非本人主要责任的交通事故等”条件。
另外，职工在单位内下班时，若因工作场所存在安全隐患等原因意外摔伤，并且符合在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，同样应当认定为工伤。
如果遇到下班意外摔伤的情况，建议及时收集相关证据，像事故现场照片、交通管理部门的责任认定书等。要是对是否属于工伤有疑问，可以咨询专业律师或者向当地劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名职工，在下班时意外摔伤。此次摔伤存在不同情形，一是小朱在下班途中遭遇交通事故而摔伤，经交通管理部门认定他不承担主要责任；二是小朱在下班途中自己不慎摔倒受伤；三是小朱在单位内下班时，因工作场所存在安全隐患而意外摔伤。小朱认为自己的摔伤都应认定为工伤，但公司却有不同看法，从而引发争议。
案情分析:
1、当小朱在下班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤时，依据《工伤保险条例》，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
2、若小朱是在下班途中自己不慎摔倒受伤，这属于个人原因，并非因特定事故导致，不符合“非本人主要责任的交通事故等”条件，一般不能认定为工伤。
3、当小朱在单位内下班时，因工作场所存在安全隐患意外摔伤，符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
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