原单位到期续签劳务派遣该如何操作
- 律师解析
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原单位到期续签劳务派遣，有一系列步骤要操作。
先得提前沟通。派遣单位要在原劳务派遣协议到期前，和用工单位交流，确定双方有无续签意向。要是都想续签，就得协商续签相关事项，像派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等。这些得在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定内确定。
接着拟定协议。派遣单位和用工单位根据协商结果，拟定新的劳务派遣协议。协议内容要详细明确，不能模糊有歧义。同时，协议得包含双方权利义务、违约责任等条款，保障双方合法权益。
之后签订协议。双方审核拟定好的协议，确认没问题就正式签订。签订时，要保证协议形式和内容符合法律规定，双方签字盖章，协议就生效了。
最后通知派遣员工。派遣单位要及时把续签劳务派遣协议的情况告知被派遣员工，和员工协商变更或重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、工作地点、劳动报酬等事项，保障员工知情权和合法权益。
案情回顾:
小朱所在的派遣单位与用工单位的劳务派遣协议即将到期。派遣单位与用工单位沟通时，用工单位希望降低劳动报酬续签，派遣单位认为应按原标准，双方就此产生争议。经协商后达成一致，派遣单位拟定新协议，双方审核无误签订。但派遣单位通知小朱续签劳动合同时，小朱对新岗位安排不满，认为与原工作差异大。
案情分析:
1、派遣单位与用工单位就续签劳动报酬产生争议时，应在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的框架内协商，保障劳动报酬符合法律要求。
2、派遣单位拟定的新劳务派遣协议需内容详细、明确，包含双方权利义务、违约责任等条款，且形式和内容要符合法律规定。
3、派遣单位通知被派遣员工续签情况并协商变更或重新签订劳动合同时，要保障员工的知情权和合法权益，对于员工合理的岗位异议应妥善处理。
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