员工兼职引发劳动争议该怎么处理
- 律师解析
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员工兼职引发劳动争议有多种处理方式。
遇到这种情况，双方先尝试协商解决。这是最方便的办法，用人单位和员工可以针对兼职的一些问题，像是否影响本职工作、兼职收益怎么分配等进行交流，达成一致，把争议化解掉。
要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会按照相关法律法规，从中调解，让双方达成调解协议。
如果调解没成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会审理，根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁是处理劳动争议必须经过的程序，有准司法性质。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院起诉。法院会根据法律和事实审理，作出最终判决。
处理这类争议时，用人单位得证明员工兼职对本职工作有严重影响，或者在提出要求后员工拒不改正，不然不能随便解除劳动合同。员工要遵守劳动合同和公司规章制度，要是兼职没违反规定，其合法权益受法律保护。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作之余进行兼职。公司认为小朱的兼职行为影响了本职工作，要求小朱停止兼职，小朱却觉得兼职并未影响工作，双方因此产生劳动争议。公司与小朱协商未能达成一致，于是向劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功，随后公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议处理可先由双方协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。本案中公司和小朱的处理流程符合这一规定。
2、用人单位若要解除与员工的劳动合同，需证明员工兼职对本职工作造成严重影响，或经提出后员工拒不改正。本案中公司需提供相应证据，否则不能随意解除与小朱的劳动合同。小朱若兼职未违反规定，其合法权益受法律保护。
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