没交社保没签合同还不发工资怎么解决
- 律师解析
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遇到用人单位没交社保、没签合同且不发工资的情况，可按以下步骤解决。
要先收集证据，证明和用人单位存在劳动关系。像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
没签书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
没交社保的，可向当地社会保险费征收机构投诉，让其责令用人单位限期缴纳或补足。
不发工资的，可先和用人单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额，还要补缴社保。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要在法定时效内主张权利，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，该公司既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。工作数月后，公司还拖欠小朱工资。小朱找公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、小朱首先应收集能证明与该公司存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，这些是后续维权的关键。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、对于没交社保问题，小朱可向当地社会保险费征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。
4、针对不发工资问题，小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资差额并补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。且整个过程要在法定时效内主张权利。
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