公司突然退租，员工该如何去处理
- 律师解析
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公司突然退租会对员工有不同影响，下面从不同情况给出处理建议。
要是办公场地退租使员工工作地点变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款。公司变更工作地点得和员工协商一致，还要用书面形式变更劳动合同。要是员工不同意变更，公司不能强制。要是因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司退租后经营困难，想和员工解除劳动关系，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时按前面说的标准支付经济补偿。而且公司要在解除劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，搞清楚公司后续安排和自己的权益。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司突然退租办公场地，公司提出变更员工工作地点。小胡等部分员工不同意变更工作地点，公司却强制要求他们到新地点工作，否则解除劳动合同。小胡认为公司此举不合理，与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作地点是劳动合同必备条款，公司变更工作地点需与员工协商一致并书面变更劳动合同。公司强制员工到新地点工作的行为不合法。
2、若公司因退租后经营困难与员工解除劳动关系，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，并办理相关手续。小胡等员工可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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