辞职期未到公司提前让离职，要给赔偿吗
- 律师解析
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辞职期没到公司提前让员工离职，给不给赔偿得分情况看。
要是员工主动提出辞职，并且按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位（试用期提前3天通知），这属于员工行使法定解除权。这种情况下公司提前让员工离职，通常不用赔偿。因为员工主动辞职，单位同意提前办离职，可看作双方协商一致解除劳动合同。
但如果员工虽提出辞职，公司是违法解除的，像以不合理理由提前辞退员工，并非和员工意愿达成一致，那公司就得担责赔偿。按照法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
所以，得结合实际情况确定公司是否赔偿。要是员工觉得自身权益受损，可以先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，按照法律规定提前三十日书面通知了公司。但在辞职期未到的时候，公司提前让小朱离职。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱主动提出辞职并依法提前通知公司，公司提前让其离职，可视为双方协商一致解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
2、若公司存在违法解除情形，如以不合理理由提前辞退小朱，并非基于小朱意愿达成协商一致，公司则需承担赔偿责任，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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