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签无固定期限合同需具备什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,签无固定期限合同有这些条件。
一是用人单位和劳动者协商一致,就能订立无固定期限劳动合同。
二是劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除其主动提出订固定期限合同外,有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年;另一种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;还有一种是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时应订立无固定期限合同。
另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
当满足上述条件时,劳动者可以主动提出签订无固定期限合同,这样能保障自身权益。如果遇到用人单位不配合的情况,劳动者可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司提出与小朱续订固定期限劳动合同,小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,公司则认为签订何种合同应由双方协商一致,不同意小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同,符合法律规定。
2、公司以需双方协商一致为由不同意签订无固定期限劳动合同,不符合法律规定。小朱有权主动提出签订无固定期限合同以保障自身权益。
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