企业表示没收到劳动能力鉴定结论怎么办
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会要及时送达申请鉴定的单位和个人。要是企业说没收到鉴定结论，可这样处理：
企业先和劳动能力鉴定委员会沟通，核实送达状况。了解委员会是否按法定程序和地址送达，有可能是邮件丢失或地址有误等情况。要是因为企业自身地址变更等原因没收到，企业要担责。
若核实后委员会已正常送达，企业还坚称没收到，可让委员会提供送达凭证，像邮寄回执、签收记录等。若凭证能证明已送达，企业就得按结论履行义务。
若委员会确实没有效送达，需重新送达。重新送达期间，企业履行义务的期限相应顺延。
要是企业对鉴定结论有异议，在收到结论之日起规定期限内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。要注意，再次鉴定结论就是最终结论。
案情回顾:
小许所在企业为其申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出结论后，企业称未收到该结论。企业与劳动能力鉴定委员会联系，核实是否按法定程序和地址送达，存在邮件丢失或地址有误等可能。企业坚称未收到，委员会提供了送达凭证证明已送达，但企业对鉴定结论有异议，不想按结论执行相关义务。
案情分析:
1、若因企业自身地址变更等原因未收到鉴定结论，企业应承担相应后果。
2、若委员会提供送达凭证证明已送达，企业应按结论执行相关义务。
3、若委员会确实未有效送达，应重新送达，企业履行相关义务的期限相应顺延。
4、企业对鉴定结论有异议，可在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且再次鉴定结论为最终结论。
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