试用期提前三天提离职，当天是否算在内
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，当天算不算在这三日里，要看通知时间。
要是劳动者在工作日上班时间跟用人单位提出离职，当天通常不算在这三日之内，从次日起算三天，到第三天时离职通知期限就满了。举个例子，劳动者周一提离职，就从周二开始算，到周四通知期限就满了。
要是劳动者在临近下班时间，或者在休息日、法定节假日提出离职，当天要算在三日之内。比如周五下班前提的，周五算一天，接着的周六、周日也算，到周一通知期限就满了。
劳动者得保留好提前通知用人单位的相关证据，像书面离职申请、电子邮件、聊天记录等。这么做是为了防止后续出现劳动纠纷，能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内想要离职。他在周五临近下班时向公司提出离职，公司却认为应从下周一才开始计算三天的离职通知期限，小朱则觉得周五当天就应算入这三天内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。当劳动者在临近下班时间提出离职时，当天应算在三日之内。本案中小朱在周五下班前提出离职，周五应算一天，接下来的周六、周日也算在内，周一通知期限届满，所以小朱的主张合理。
2、劳动者应保留好提前通知用人单位的相关证据，如书面离职申请、电子邮件、聊天记录等。小朱若与公司后续产生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125579人选择咨询律师
试用期提前三天提离职，当天是否算在内
一键咨询
没有明确金额到底可不可以起诉
没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。
10w+浏览
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗
只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。
10w+浏览
对方起诉我地址写错了怎么办
若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。
10w+浏览
朋友借微信转账的钱能不能起诉
朋友借微信转账的钱通常可起诉。微信转账记录属电子数据证据，起诉前要固定证据，除转账记录外，有表明借款合意的聊天记录更有利。起诉时需向法院提交写明双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并附上证据。法院依证据审查，证据充分胜诉可能性大，胜诉后对方不履行可申请强制执行。同时要注意诉讼时效。
10w+浏览
本人能否申请不起诉
一般来说，本人不能直接申请不起诉。在我国，不起诉的决定权在检察院。不过犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实，有重大立功或涉及国家重大利益的，经最高检核准，检察院可作出不起诉决定。此外，法定不起诉、酌定不起诉、证据不足不起诉等情形由检察院依法律规定判断。
10w+浏览
