律图审稿专业委员会3轮严审

项目终止调新岗,员工不想干该如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
1.5k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
项目终止调新岗属于劳动合同变更。按照《中华人民共和国民法典》合同编相关规定和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容,要和劳动者协商一致。
要是员工不想接受新岗位,有这些解决办法。员工先和用人单位协商,表明不想调岗,要求按原合同履行,或者协商解除劳动合同并支付经济补偿。如果是客观情况发生重大变化,原合同无法履行,双方协商又不能就变更合同达成一致,用人单位可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,同时按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁时,员工要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和劳动权益受损的证据。

案情回顾:

小朱所在公司的项目终止,公司决定将小朱调到新岗位。小朱认为新岗位与自己职业规划不符,不想接受调岗。公司则坚持要求小朱到新岗位任职,双方就调岗问题产生争议,小朱希望按原合同继续履行或协商解除合同获得补偿,公司未同意。

案情分析:

1、项目终止调新岗属于劳动合同的变更,依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致,此案例中公司未与小朱协商一致便要求调岗,不符合法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商,表明不愿调岗态度,要求按原合同继续履行或协商解除劳动合同并支付经济补偿。若因客观情况变化原合同无法履行且协商不成,公司解除合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及劳动权益受损的证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****5137用户3分钟前已获取解答
常州177****2845用户2分钟前已获取解答
南通134****2593用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125417人选择咨询律师
3509位律师在线平均3分钟响应99%好评
项目终止调新岗,员工不想干该如何解决
一键咨询
  • 131****1740用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****7153用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****8487用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****6540用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****7628用户1分钟前提交了咨询
    172****5622用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****7832用户1分钟前提交了咨询
    145****6137用户2分钟前提交了咨询
    154****4366用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****8331用户2分钟前提交了咨询
    155****4082用户4分钟前提交了咨询
    156****7682用户4分钟前提交了咨询
    168****8270用户1分钟前提交了咨询
    168****2208用户1分钟前提交了咨询
    170****8862用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****3272用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****2171用户4分钟前提交了咨询
    135****7466用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****7030用户3分钟前提交了咨询
    152****7087用户2分钟前提交了咨询
    176****7428用户4分钟前提交了咨询
    162****2721用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****5177用户3分钟前提交了咨询
    171****3031用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****1326用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****0358用户3分钟前提交了咨询
    140****3507用户3分钟前提交了咨询
    135****0317用户2分钟前提交了咨询
    150****7675用户2分钟前提交了咨询
    171****1182用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****0807用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****3642用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****6876用户3分钟前提交了咨询
    150****3227用户3分钟前提交了咨询
    175****2847用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****1861用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****0383用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****2817用户2分钟前提交了咨询
    174****2282用户3分钟前提交了咨询
    145****4555用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****8287用户1分钟前提交了咨询
    145****3140用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****7350用户1分钟前提交了咨询
    156****0611用户3分钟前提交了咨询
    148****6127用户4分钟前提交了咨询
    148****6271用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****2475用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****1126用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****8740用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****6110用户3分钟前提交了咨询
镇江188****4840用户3分钟前已获取解答
苏州177****9766用户4分钟前已获取解答
沭阳181****8372用户2分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州156****3696用户4分钟前已提交咨询
苏州188****1974用户1分钟前已获取解答
扬州134****1859用户1分钟前已提交咨询
宿迁134****4777用户2分钟前已获取解答
徐州180****1777用户2分钟前已提交咨询
泰州156****8873用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换