员工合同到期公司解散，员工有无补偿
- 律师解析
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合同到期公司解散，员工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
公司解散是劳动合同终止的法定情形，这种情况下，公司得按上述规定给员工经济补偿。要是公司拒绝支付，员工有办法维权。可以先和公司协商，要求其依法支付补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
所以，合同到期公司解散时，员工有获得相应经济补偿的权利。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，此时公司决定解散。公司认为合同到期自然终止，无需支付小朱经济补偿。但小朱认为公司解散属于应支付经济补偿的情形，双方为此产生争议。小朱多次与公司协商，公司仍拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不再续签需支付经济补偿，公司解散属于劳动合同终止法定情形，所以公司应支付小朱经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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