有劳动争议能注销公司吗
- 律师解析
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存在劳动争议时能注销公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。
按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前要依法清算。清算时，要处理像劳动争议这类未了结事务，比如支付职工工资、经济补偿等。要是劳动争议已进入仲裁或诉讼程序，公司要积极参与，按生效法律文书履行义务。
要是公司没妥善处理劳动争议就注销，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人担责。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》等规定，公司没依法清算就办注销登记，导致无法清算的，债权人主张有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务担责，法院会支持。
因此，虽然能注销公司，但为规避法律风险，建议公司注销前妥善解决劳动争议，完成清算义务，合法合规退出市场。
案情回顾:
小朱所在公司与小朱产生劳动争议，小朱要求公司支付工资及经济补偿。公司未积极处理该劳动争议，也未进行依法清算，便直接办理了注销登记。小朱得知公司注销后，认为自身权益受损，要求公司股东小胡和小许承担责任。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销前需依法进行清算，处理包括劳动争议在内的未了结事务，该公司未履行此义务。
2、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》，公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法清算，债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的，法院应予以支持。所以小朱要求小胡和小许承担责任有法律依据。为规避法律风险，公司应在注销前妥善解决劳动争议并完成清算义务。
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