律图审稿专业委员会3轮严审

入职4年未签协议没交社保怎么解决

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-28
428浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理社保纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,社保纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理社保纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
入职4年没签协议也没交社保,劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商,明确提出签订书面劳动合同、补缴社保的要求。协商时要留存记录,像聊天记录、通话录音等,方便后续维权用。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者要提供能证明劳动关系的材料,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,劳动监察部门会责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位超过一个月不满一年没和劳动者签合同,要付双倍工资。但入职4年,不能主张双倍工资了,不过可以要求确认劳动关系,让单位补缴社保。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。
另外,单位没给劳动者交社保,劳动者可以解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某单位4年,单位既未与其签订协议,也未缴纳社保。小朱先与单位协商,要求签订书面劳动合同并补缴社保,单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,提供了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。之后,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系并补缴社保。

案情分析:

1、小朱入职4年未签协议且未交社保,根据《中华人民共和国劳动合同法》,虽无法主张二倍工资,但可要求确认劳动关系及补缴社保。
2、小朱与单位协商并留存记录,符合维权准备要求。向劳动监察部门投诉,提供证明材料,劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱申请仲裁合理合法,若对仲裁裁决不服,还可向法院提起诉讼。另外,因单位未依法缴纳社保,小朱可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州152****8742用户2分钟前已获取解答
南京178****7910用户2分钟前已获取解答
盐城135****4149用户2分钟前已获取解答

社保纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125583人选择咨询律师
6238位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职4年未签协议没交社保怎么解决
一键咨询
  • 175****1166用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****1866用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****3815用户4分钟前提交了咨询
    165****0463用户3分钟前提交了咨询
    137****1813用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****7418用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****2620用户1分钟前提交了咨询
  • 134****4635用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****4348用户4分钟前提交了咨询
    148****6380用户1分钟前提交了咨询
    175****1855用户1分钟前提交了咨询
    137****7731用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****4350用户1分钟前提交了咨询
    131****0265用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****4738用户2分钟前提交了咨询
    154****1152用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****6115用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****2508用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****1536用户1分钟前提交了咨询
    138****2227用户4分钟前提交了咨询
    152****1175用户3分钟前提交了咨询
    174****6671用户1分钟前提交了咨询
    175****7345用户4分钟前提交了咨询
    164****6084用户1分钟前提交了咨询
    131****3335用户4分钟前提交了咨询
    146****2881用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****7126用户4分钟前提交了咨询
    138****3564用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****0514用户3分钟前提交了咨询
    173****2814用户4分钟前提交了咨询
    140****2848用户1分钟前提交了咨询
    160****0616用户1分钟前提交了咨询
    134****1225用户3分钟前提交了咨询
    152****3524用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****5420用户4分钟前提交了咨询
    158****5672用户3分钟前提交了咨询
    133****2540用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****2151用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8667用户3分钟前提交了咨询
    165****7224用户2分钟前提交了咨询
    145****8024用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****1378用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****4233用户1分钟前提交了咨询
    154****7578用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****7543用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****2806用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0528用户4分钟前提交了咨询
    145****4401用户2分钟前提交了咨询
    158****7778用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****3715用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
南通177****2022用户1分钟前已获取解答
淮安152****9649用户1分钟前已获取解答
扬州188****4780用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳135****5111用户1分钟前已提交咨询
苏州177****3217用户1分钟前已获取解答
镇江181****8397用户2分钟前已提交咨询
南通152****4082用户3分钟前已获取解答
扬州134****3646用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****4874用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换