公司注销完毕是否还能申请劳动仲裁
- 律师解析
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公司注销后通常不能把它作为被申请人申请劳动仲裁。这是因为公司注销后，法人资格就没了，也就不具备劳动仲裁当事人的主体资格。
但有两种情况，劳动者能维护自己权益。要是公司注销前没依法清算，劳动者可以把公司股东、发起人或者出资人当成被申请人，让他们担责。要是公司违法注销，像清算组没按规定通知和公告，使劳动者没及时申报债权而没得到清偿，劳动者能要求清算组成员赔偿。
劳动者申请仲裁时，得拿出证据，证明和原公司有劳动关系，以及劳动权益受损。要是涉及股东、发起人、出资人或清算组成员担责，还得证明他们有应担责的法定情形。
要是劳动仲裁解决不了问题，劳动者还能去法院起诉，以此主张自己的权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，该公司注销后，小朱发现自己还有部分工资未结清。小朱想申请劳动仲裁，将已注销公司列为被申请人，但有人认为公司注销后不能再将其列为被申请人。小朱陷入疑惑，不知如何维护自身权益。后来了解到公司注销前未依法清算，小朱考虑将公司股东列为被申请人。
案情分析:
1、一般情况下，公司注销完毕后法人资格消灭，不能再将该公司作为被申请人申请劳动仲裁，因为其失去了作为劳动仲裁当事人的主体资格。
2、本案中公司注销前未依法进行清算，小朱可将公司股东、发起人或者出资人作为被申请人，要求其承担相应责任。小朱申请仲裁时，需提供证据证明与原公司存在劳动关系，以及劳动权益受损的事实，还要证明股东存在应承担责任的法定情形。若无法通过劳动仲裁解决，小朱也可向法院提起诉讼主张权益。
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