两次评残后，公司要怎样进行赔偿
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在员工两次评残后的赔偿，要根据具体情况确定。先看两次评残是否都和工伤有关。
要是两次都属于工伤，按照《工伤保险条例》，工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。第一次评残，公司要按对应的伤残等级标准赔偿。若再次发生工伤并评残，要分别核算两次工伤的赔偿。要是两次工伤导致的伤残情况有变化，就以最终鉴定结果计算赔偿。若两次伤残等级不同，较高等级对应的赔偿标准更高。
若第二次评残不是工伤，而是其他人身损害导致，赔偿责任要根据具体侵权情况判断。若公司有过错，就要承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
公司赔偿时，要先和员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决。处理赔偿过程中，公司要保留好相关证据，像医疗费用票据、评残报告等，保证赔偿合理合法。
案情回顾:
小许在公司工作时遭遇工伤，经评定为十级伤残，公司按标准给予了赔偿。之后小许再次受伤，二次评残结果为九级伤残。小许认为公司应按九级伤残标准重新计算赔偿，而公司则认为第一次赔偿已处理完毕，只愿对第二次工伤额外部分赔偿，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、由于两次评残都与工伤相关，依据《工伤保险条例》，公司需分别核算两次工伤赔偿。第一次按十级伤残标准赔偿，第二次应按九级伤残标准计算赔偿，若两次伤残情况有变化，以最终九级鉴定结果为依据计算。
2、若公司与小许协商不成，小许可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。公司在处理赔偿过程中，需保留好医疗费用票据、评残报告等相关证据，以确保赔偿合理合法。
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