四级工伤人员领取伤残津贴怎样办
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- 律师解析
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四级工伤人员领取伤残津贴，操作步骤如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能自行申请。
之后做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再确定伤残津贴标准。四级伤残的一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
最后申请领取。职工被认定为四级工伤，且经过劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等相关材料，到当地社保经办机构办理伤残津贴领取手续。社保经办机构审核通过，会按月将伤残津贴发放到职工指定账户。要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
案情回顾:
小许在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请并被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾、影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，被鉴定为四级伤残。小许所在单位认为伤残津贴标准过高，不愿协助其办理领取手续，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，单位未申请工伤认定时，工伤职工可自行申请，小许自行申请工伤认定符合规定。
2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小许申请鉴定程序合法。
3、四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，单位应按照此标准执行。
4、用人单位有义务协助工伤职工办理伤残津贴领取手续，单位拒绝协助的行为不合法。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
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