公司辞退后不让进门该怎样处理
- 律师解析
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公司辞退员工后不让进门，处理方式因情况而异。
如果公司辞退行为合法，且工作交接等手续已完成，公司出于管理需要禁止员工进入通常合理。不过，符合支付条件时，公司要按法律规定支付经济补偿。若公司没支付，员工可以先和公司协商，要求支付经济补偿并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
要是公司辞退行为不合法，像辞退理由不充分、未按法定程序操作等，员工有权继续履行劳动合同。公司不让进门，员工要收集被辞退和禁止进门的相关证据，比如辞退通知、沟通记录、门禁拒绝进入记录等。先和公司协商恢复劳动关系，允许正常工作。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系，继续履行合同，并支付仲裁期间工资损失。若员工不要求恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司突然将其辞退并禁止他进入公司。小许认为公司辞退理由不充分，属于违法辞退，而公司则称辞退行为合法且已完成工作交接，禁止小许进门是基于管理需要。双方因此产生争议，小许希望恢复劳动关系继续工作，公司却坚持不让小许进门。
案情分析:
1、若公司辞退行为合法且完成工作交接，基于管理需要禁止小许进入通常合理，但需按法律规定支付经济补偿。若未支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司辞退行为不合法，如辞退理由不充分、未遵循法定程序，小许有权继续履行劳动合同。小许可收集相关证据，先与公司协商恢复劳动关系。协商无果可申请仲裁，请求恢复劳动关系、支付仲裁期间工资损失，若不要求恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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