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试用期怀孕遭辞退补偿金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期怀孕遭辞退,如果单位是违法解除劳动合同,员工能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
试用期怀孕被辞退,因试用期一般不满六个月,经济补偿是半个月工资,违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
要是员工不想要赔偿金,也能要求单位继续履行劳动合同。仲裁或诉讼期间的工资损失,单位要承担。员工维护自身合法权益,可和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在试用期怀孕,却被单位辞退。小朱认为自己处于孕期,单位辞退属于违法解除劳动合同,要求单位给予相应补偿。但单位觉得试用期内小朱工作表现不佳,辞退合理,拒绝补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期,通常不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法解除的赔偿金则是一个月工资。这里月工资按小朱在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
2、若小朱不要求赔偿金,可要求单位继续履行劳动合同,且单位需承担仲裁或诉讼期间小朱的工资损失。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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