职工工作时在其他公司上班该如何处置

医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。

若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。

医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。

医院未签合同裁员，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，医院超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。若违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行：先及时收集固定病历、检查报告等证据；再与医疗机构协商，共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度，依鉴定结果按规定计算赔偿，赔偿项目多样。协商不成，可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年，索赔时建议咨询专业律师维权。