辞退时该提前一月说，还是给予n+1
- 律师解析
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辞退员工时，提前一月通知和给予“N+1”补偿，是用人单位解除劳动合同时不同情形下的处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是“+1”。出现以下情形时适用：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议。
要是单位按法定程序提前三十日书面通知了劳动者，就不用额外支付一个月工资；没提前三十日书面通知的，就得支付“N+1”补偿。“N”是根据劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。公司因经营战略调整，决定辞退小许。公司未提前三十日以书面形式通知小许，便直接告知其解除劳动合同。小许认为公司应给予“N+1”补偿，而公司则觉得只需支付“N”补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司未提前三十日书面通知小许，需额外支付一个月工资，即应给予“N+1”补偿。“N”为小许在本单位工作两年应得的两个月工资，“+1”是额外支付的一个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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