没签合同的情况下能否扣工资
- 律师解析
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没签合同，用人单位通常不能随意扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，即便没签书面合同，也不影响劳动关系成立。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若没签合同，用人单位以无合同为由扣工资不合法。劳动者可先和用人单位协商，要求支付被克扣的工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家单位工作，单位一直未与他签订劳动合同。发工资时，单位以未签合同为由扣了小许部分工资。小许认为单位此举不合理，与单位协商要求支付被克扣工资，单位却坚持扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立。单位以无合同为由扣工资不合法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣。
2、若劳动者给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中小许未给单位造成损失，单位不应扣工资。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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