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签了劳务合同的能不能申请工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-28
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
签了劳务合同一般不能申请工伤认定。因为工伤认定针对的是劳动关系,按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,能认定为工伤。但劳务合同建立的是劳务关系,并非劳动关系。
虽然提供劳务者在工作中受伤不能走工伤认定程序,但可依据《民法典》中侵权责任的规定主张权利。要是因第三人行为导致提供劳务一方损害,提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。要是提供劳务一方因劳务受到损害,双方需根据各自过错承担相应责任。
总之,签劳务合同的人在工作中受伤,应按劳务关系的侵权责任规则处理,而不是通过工伤认定途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作时小朱因第三人小胡的行为受伤。小朱认为自己应认定为工伤并获赔偿,单位则认为签的是劳务合同,不能走工伤认定程序。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,工伤认定适用于劳动关系,而小朱与单位签订的是劳务合同,建立的是劳务关系,所以不能申请工伤认定。
2、小朱因第三人小胡的行为受伤,可依据《民法典》中关于侵权责任的规定主张权利。小朱有权请求小胡承担侵权责任,也有权请求接受劳务的单位给予补偿,单位补偿后可向小胡追偿。
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