工厂搬迁导致员工辞职该怎么赔偿
- 律师解析
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工厂搬迁致员工辞职是否赔偿，得看具体情况。要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方又没就变更合同内容达成协议，员工因此辞职，工厂要给经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁对员工没实质影响，像搬迁距离近，不影响员工正常上下班，员工主动辞职，工厂一般不用给经济补偿。因为这种情况下，劳动合同能正常履行，员工主动离职不符合用人单位支付补偿的法定情形。
要是员工和工厂就赔偿协商不一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂计划搬迁，小朱认为新厂址距离较远，严重影响其正常生活，便以工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化为由提出辞职，并要求工厂给予经济补偿。但工厂认为搬迁距离较近，不影响员工正常上下班，劳动合同能够正常履行，拒绝支付补偿。双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、若工厂搬迁确实导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，小朱因此辞职，工厂应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若工厂搬迁未对小朱造成实质影响，劳动合同能正常履行，小朱主动辞职，工厂无需支付经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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