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试用期合同解除应该如何去处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期合同解除有不同的处理方式。
对于劳动者在试用期内解除合同,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,不用说明理由,这保障了劳动者自主择业权。
而用人单位解除试用期合同,得证明劳动者不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件,在试用期对劳动者客观考核。要是能证明劳动者不符合录用条件,就可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。另外,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位也能解除合同。
如果用人单位无正当理由解除试用期合同,就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,签订了试用期合同。试用期内,小朱觉得这份工作不适合自己,想解除合同。同时,公司认为小朱不符合录用条件,打算解除与小朱的合同。小朱认为公司无正当理由解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱若在试用期内解除合同,依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,提前三日通知用人单位即可,无需说明理由,这保障了其自主择业权。
2、公司若要解除试用期合同,需证明小朱不符合录用条件,应在招聘时明确具体录用条件,并在试用期内客观考核。若能证明,可解除且无需支付经济补偿。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形,公司也可解除。
3、若公司无正当理由解除,属于违法解除。小朱可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,不满六个月支付半个月工资补偿。
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