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试用期离职三天时间含当天不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期离职的三天时间是否包含当天,得看具体情况。
要是劳动者在工作日当天向用人单位提出离职,还明确表达了离职意愿,一般当天算在三天期限内。好比劳动者周一上午跟用人单位说试用期要离职,从周一开始算,到周三办完离职手续,这三天就包含周一。
要是劳动者在下班时间或者快下班时提出离职,用人单位也同意从次日开始算,当天就不包含在三天里。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。这么规定是为保障劳动者择业自由,也给用人单位时间安排工作交接。
劳动者得用书面或者其他能证明的方式通知用人单位,保留好相关证据,防止后续有纠纷。如果离职时双方有争议,可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等办法解决。

案情回顾:

小朱在试用期内打算离职,周一上午,小朱向用人单位明确表达离职意愿。但用人单位认为应从周二开始计算三天离职时间,小朱则觉得当天就应算入三天期限内,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者在工作日当天明确提出离职,通常当天应算入三天期限。小朱在周一上午明确表达离职意愿,按此规定,周一应包含在三天内。
2、若小朱是在下班时间或临近下班提出离职,且用人单位认可从次日起算,当天可不包含在三天内。但本案中小朱是周一上午提出,不符合此情况。小朱应注意以书面或其他可证明的方式通知用人单位并保留证据,若协商不成,可通过调解或申请劳动仲裁等途径解决争议。
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