没签劳动合同，二倍赔偿金额是多少
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
两倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资算，不包括加班工资等非常规收入。
举个例子，劳动者每月正常应发工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，从第二个月到第十二个月，每月除正常发5000元工资，还得额外给5000元作为两倍工资的差额。这样一共要支付10个月的两倍工资差额，也就是50000元。
要注意，用人单位给劳动者两倍工资是有时间限制的，最多给11个月。而且，劳动者主张两倍工资有时效限制，得及时通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。
案情回顾:
小朱入职小胡公司后，公司自用工第二个月起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱每月正常应发工资为5000元，其中不包含加班工资等非常规性收入。小朱工作了12个月后离职，向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡公司自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资的计算基数按照小朱正常出勤月工资对应的应发工资5000元确定，不包括加班工资等非常规性收入。且用人单位支付二倍工资最长不超过11个月，小朱可主张从第二个月到第十二个月共10个月的二倍工资差额，即50000元。同时，小朱需及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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