工作岗位自然死亡是否算工伤
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作岗位自然死亡是否算工伤，要分情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
这里有两种情况。一种是员工在工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡。另一种是突发疾病后马上送医，但在48小时内抢救无效死亡。要是符合这些条件，就可认定为工伤，员工近亲属能按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但要是员工在工作岗位自然死亡，不是突发疾病，或者突发疾病后经抢救超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
遇到这种情况，用人单位要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据来认定。员工家属也能在规定时间内自己申请。
案情回顾:
小朱在工作岗位上死亡，家属与用人单位就其死亡是否属于工伤产生争议。小朱是在工作时间内倒下，用人单位认为小朱并非突发疾病，而是自然死亡，不应认定为工伤；家属则称小朱是突发疾病，应认定为工伤。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小朱是突发疾病当场死亡，或突发疾病后在48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱并非突发疾病，或者突发疾病后经抢救超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。此时应由用人单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据进行认定，员工家属也可在规定时间内自行申请。
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