劳务关系里农民工能否被认定工伤
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳务关系里，农民工通常不能认定工伤。工伤认定一般适用于劳动关系，按《工伤保险条例》，认定工伤的前提是职工和用人单位存在劳动关系。而劳务关系是平等主体就劳务事项约定的民事关系，并非劳动关系。
虽然劳务关系中的农民工工作受伤不能认定工伤，但能依据《中华人民共和国民法典》等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
因此，劳务关系中的农民工无法走工伤认定程序，但可通过民事诉讼，向过错方主张人身损害赔偿，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣从事建筑工作，双方形成劳务关系。工作期间，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但小胡认为双方是劳务关系，不能认定工伤。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系，而小朱与小胡是劳务关系，所以小朱不能认定工伤。
2、小朱在工作中受伤，可依据《中华人民共和国民法典》按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若小朱受伤是因第三人行为造成，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿；若小朱因劳务自身受到损害，则根据双方各自的过错承担相应责任。小朱可通过民事诉讼途径，向过错方主张人身损害赔偿。
0
问题没解答? 125627人选择咨询律师
劳务关系里农民工能否被认定工伤
一键咨询
资产划拨的税务认定如何进行
资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。
10w+浏览
房产合同无效情况有哪些
10w+浏览2026-06-09
税务追诉期限到底是多长
税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
10w+浏览
一方签名的赠与合同该如何处理
10w+浏览2026-06-09
非本人签字按手印的合同有没有效
10w+浏览2026-06-09
培训合同未缴费是否仍具有效力
10w+浏览2026-06-09
夫妻二人写的简易协议书是否有效
10w+浏览2026-06-09
