当双方协商一致后还需要给补偿金吗
- 律师解析
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双方协商一致后是否支付补偿金，要根据协商内容和具体法律关系判断。
在劳动合同关系中，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
在其他民事合同关系中，双方协商一致变更或解除合同，是否支付补偿金看合同约定。如果合同约定一方违约需支付补偿金，即使双方协商一致，违约方可能仍要按约定支付。要是合同没有相关约定，双方协商时可以就补偿事宜进行约定。若协商时没涉及补偿，一般就无需支付。
总的来说，双方协商一致后补偿金的支付情况，由具体法律关系、合同约定以及协商结果决定。遇到这类问题，要先明确所处的法律关系，查看合同有无相关约定，再依据协商情况确定是否支付补偿金。如果对补偿金支付有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱与单位协商一致解除劳动合同。小朱认为单位应支付其经济补偿，而单位觉得是小朱主动提出协商解除，不应支付。另外，小许和小丽签订了一份民事合同，在履行过程中双方协商一致变更合同，小许认为小丽应支付其补偿金，小丽则称合同未约定且协商时未提及补偿，不应支付。
案情分析:
1、在劳动合同关系中，根据法律规定，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，用人单位应支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。本案中小朱主动提出协商解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
2、在民事合同关系里，是否支付补偿金要看合同约定。若合同约定一方违约需支付补偿金，即便协商一致，违约方仍可能需按约定支付；若合同无相关约定，协商时未涉及补偿，一般无需支付。本案中小许和小丽的合同未约定且协商未涉及补偿，小丽无需支付补偿金。
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