公司突然解散不赔偿员工该怎么办
- 律师解析
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公司突然解散却不赔偿员工，员工有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解散致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
员工可以先和公司协商，跟公司说明其应承担的赔偿责任，要求依法支付经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工作年限。
如果对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法律途径让公司支付经济补偿和可能产生的赔偿金等费用。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。公司突然宣布解散，却未对员工进行任何赔偿。员工们认为公司此举违反法律规定，应支付经济补偿，便与公司协商，但公司拒绝支付。员工们遂决定通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
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